Onderzoek
Mens en Omgeving
Stichting Veelbegaafd doet onderzoek naar ontwikkeling van personen, groepen, organisaties en maatschappelijke thema’s, en de ontwerpprincipes die daaraan ten grondslag liggen.
In welke omgeving ben je op je best en zijn wij op ons best?
Dynamisch balans
Nieuw of onontdekt potentieel komt naar boven in een dynamische omgeving waarin je uitgedaagd word om op een andere manier te handelen. Als we hetzelfde blijven doen in dezelfde omgeving, zien we alleen wat we al weten van elkaar. Door andere of nieuwe omgevingen, mensen, vragen, tools, werkwijzen, enzovoorts, komen nieuwe talenten of andere aspecten van een talent naar boven. Dit kan met kleine toevoegingen en veranderingen of door op een andere intelligentie uitgedaagd te worden. Fysiek en creatief bijvoorbeeld als je vooral een denker bent. Hierbij zoeken we altijd naar een dynamische balans: een balans tussen veiligheid en uitdaging, tussen herkenning en verrassing, en tussen autonomie en verbinding.
Hoe herken je een talent en potentieel? Hoe zorg je ervoor dat er voldoende ruimte is voor het historische gegeven en de nieuwe ontwikkelrichting? Wat kun je in het nu doen?
Onderzoek en partners
We voeren onderzoek uit met wetenschappelijke en praktijkpartners
- Rijksuniversiteit Groningen
- in-Visie/PodPastFuture.com
Onderzoekstrajecten
We onderzoeken vanuit ontwikkelgerichte praktijkvraagstukken. Lopende projecten zijn onder andere:
Tenniscafé
Leer, innoveer en ontwikkel mee in een inclusief tenniscafé voor jongeren en jongvolwassenen met autisme
Software Start-up
Tijdens Young Talent Investment: hoe breng je een innovatief softwareplatform dat mensen en werk op een slimme manier bij elkaar brengt naar de markt?
Generieke thema’s
Veelbegaafd
- begaafdheden
- talent
- excelleren
- ontwikkelgerichte taal
- persoonlijke ontwikkeling
- organisatieontwikkeling
- ontwerpprincipes
- beweging
- dynamische balans
- arbeidsmarkt(communicatie)
Onderzoek & Innovatie
We onderzoeken veelbegaafdheid binnen ‘mens en organisatie’ en passen dit toe bij complexe vraagstukken. Ontwerpend onderzoek heeft altijd iets van oplossen en veranderen richting de toekomst en ontwikkelt direct waarde (inzichten, ideeën, producten) voor de deelnemers en de organisatie. We organiseren startbijeenkomsten om de mindset te veranderen, en maken nieuwe combinaties met arrangementen van bijvoorbeeld topsport en cultuur. We begeleiden verandertrajecten met challenges waarbij de mens en zijn talenten centraal staan.
Spelen & Werken
Spelen & Werken is een uitstekende manier om complexe vraagstukken aan te pakken.
We gaan met jongeren, directie-medewerkers, diverse groepen aan de slag met een vraagstuk. Wij gebruiken spel om tot andere inzichten en resultaten te komen.
Opleiden & Reflecteren
Ontmoet
Iedere ontmoeting zou een inspiratie kunnen zijn om jezelf of je organisatie te ontwikkelen. Een kans om iets te leren en erop te reflecteren.
We organiseren gesprekken tussen veelbelovende deelnemers en toppers op een bepaald gebied, en zetten de ‘tussenruimte’ in om te vernieuwen. In podcastgesprekken kijken mensen terug op hun ontwikkeling en vinden vooruit naar de toekomst. Voor individuen, groepen, teams en organisaties organiseren we opleiding rondom ontwikkelthema’s.
Gesprekspartner
We zijn gesprekspartners voor besturen, directies en leidinggevenden rondom thema’s als veelbegaafdheid en talent, strategie en verandering.
We brengen mensen met verschillende ambitieniveaus bij elkaar en faciliteren het gesprek. Soms faciliteren wij het gesprek, maar meer nog faciliteren wij de voorbereiding zodat gesprekken in organisaties waardevolle inzichten, samenwerking en resultaten opleveren.
Thema’s waar we samen aan werken
veelbegaafdheid, talent, spelen en werken, innovatie, strategie, verandering en arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt & Communicatie
Veel organisaties hebben te maken met waardevolle werknemers die de organisatie verlaten. Bijvoorbeeld omdat ze zich snel vervelen, meer uitgedaagd willen worden. De functie en het managen van de functie beperkt de talenten en mogelijkheden bijvoorbeeld te veel. Veelbegaafden die op hoog niveau presteren en meer kunnen dan de functie biedt of verlangt zoeken voortdurend naar nieuwe uitdagingen. Hoe communiceer je naar de markt en intern dat je hier ruimte voor biedt en dat het prettig samenwerken is met mensen met verschillende ambitieniveaus?
We ontwikkelen samen strategieën voor het behouden van veelbegaafden die zich snel vervelen en meer uitgedaagd willen worden. We ondersteunen de ontwikkeling van werkwijzen waarin mensen met verschillende ambitieniveaus effectief met elkaar samenwerken. In de krappe arbeidsmarkt bekijken we vacatures en vacatureteksten vanuit een ander perspectief. Samen met deelnemers uit de organisatie ontwikkelen we passende communicatie.
